COACHING
Le coaching est un accompagnement qui sert à prendre du recul sur des situations complexes. Il aide à clarifier et définir les objectifs personnels ou professionnels clairs et d’identifier les leviers de motivation à actionner pour les atteindre. Il permet aussi de dépasser vos blocages et de repérer vos propres clés de réussite.
Un coach est un guide, un accompagnateur. À l’aide de différents outils et pratiques, le coach va vous aider à identifier vos objectifs et à les atteindre. Il ouvre le champ des possibles et vous permet d’adopter un nouveau point de vue pour prendre un nouveau départ. « Accompagner quelqu’un, c’est se placer, ni devant, ni derrière, ni à sa place. C’est être à côté ». Joseph Templier
C’est une évidence. On sait au fond de soi qu’on est fait pour ce métier. Ensuite, on l’apprend en suivant une formation pour acquérir les techniques et compétences du métier. C’est avant tout un parcours de vie, basé sur l’écoute, la bienveillance et l’ouverture d’esprit.
Face aux situations, on peut avoir le sentiment qu’on ne parviendra pas seul à avancer vers les objectifs qu’on s’est fixés et nous avons besoin d’un guide pour les réaliser. Le coach va vous guider et vous accompagner dans le respect du code de déontologie du coaching.
Une thérapie est un travail basé sur le passé. Le thérapeute va vous aider à comprendre « pourquoi » vous vivez telle ou telle situation. Le coaching est un travail sur le « ici et maintenant et le futur ». Coach certifiée, je vous aide à comprendre « comment » vous allez trouver la solution à votre objectif. L’accompagnement se déroule en toute bienveillance pour vous permettre d’atteindre votre objectif.
Le coaching personnel (ou coaching de vie) a pour objectif de vous aider à trouver vos propres solutions face aux situations d’ordre privé (famille, couple, relation, orientation professionnelle…). Il permet d’être accompagné à titre individuel ou en équipe vers l’atteinte d’objectifs professionnels (orientation professionnelle, prise de poste, management participatif, cohésion d’équipe…). Le coaching personnel permet d’avoir une vision claire des objectifs en fédérant le collaborateur ou l’équipe au travers des valeurs communes, en cherchant ce qui bloque par la mise en œuvre d’une vision partagée, plutôt qu’en se focalisant sur les forces et les faiblesses de chacun.
La durée du coaching dépend de vos objectifs et du délai que vous vous êtes fixés pour les atteindre. Il vise à rendre le coaché autonome dans son processus de réflexion et ne s’inscrit donc pas dans la durée. Chaque séance dure environ une heure et sa durée varie d’un coaché à l’autre. Tout dépend de votre situation et de votre motivation. Il faut entre trois à dix séances sur une
période d’environ six mois pour l’accompagnement.
Mon accompagnement concerne toute personne vivant une transition de vie professionnelle et/ou personnelle :
– Toute personne souhaitant trouver un équilibre dans sa vie professionnelle et personnelle
– Jeune adulte qui démarre une vie active
– Futur retraité
– Salarié souhaitant faire une reconversion ou réorientation professionnelle
– Salarié souhaitant reprendre une activité après une période d’inactivité professionnelle (arrêt maladie, congés maternité, burn-out…)
– Salarié de retour d’expatriation
– Manager, dirigeant souhaitant se faire accompagner dans le cadre de ses fonctions (gestion du stress, gestion des émotions, gestion du temps et des priorités, meilleure communication avec ses équipes…)
Le premier entretien d’une durée d’environ une heure se déroule en visioconférence ou par téléphone est offert et sans engagement. Il a pour but de vous expliquer ce qu’est le coaching et ce qu’il n’est pas, mais aussi de vous exposer ma manière de travailler. Cet entretien me permet de faire une analyse approfondie de la demande et de répondre à vos interrogations. À terme de l’entretien téléphonique ou de la visioconférence, si vous êtes d’accord, nous fixons ensemble la première séance de coaching.
Le coaching prend fin quand votre objectif est atteint et quand vous vous sentez assez autonome. Dans ce cas, nous programmons une séance de clôture qui marque la fin du processus de coaching. En cours de séances, s’il arrive que le coaché identifie un nouvel objectif, dans ce cas, nous démarrons un nouveau coaching.
Il n’y a aucune différence à part la différence de prix justifiée par le temps de transport et les frais de déplacement inerrants au coaching en face à face. Les séances à distance peuvent se faire par téléphone ou en visioconférence via Skype, zoom, Facetime, Whatsapp, etc. Vous avez juste besoin d’un ordinateur ou d’un smartphone et d’une connexion Wifi.
Majoritairement, mes séances de coaching se font à distance. Les séances de coaching en face à face ont lieu principalement dans l’Oise et au domicile du coaché. À la demande du coaché, je peux me déplacer en dehors de mon département. Dans ce cas, je facturerais en supplément des frais de déplacement tels que billets de train, taxi, notes d’hôtel ou de restaurant etc. Le coaching peut aussi se dérouler dans en environnement que le coaché affectionne particulièrement (salon privé, salon de thé, parcs…). L’essentiel est que vous vous sentiez à l’aise pendant la séance de coaching.
Un coach professionnel certifié facture une séance entre 90 € et 250 €. Je facture mes séances entre 70 € et 100 €.
INGENIERIE DE FORMATION
L’ingénieur de formation occupe un poste stratégique dans le développement des compétences d’une entreprise. Expert, sa mission première est de développer une politique de formation et de développement des compétences.
On entend par ingénierie de formation un ensemble de démarches méthodiques et cohérentes qui ont pour objectif de recenser l’ensemble des besoins en formation.
L’ingénierie de formation repose sur un ingénieur. C’est le chef d’orchestre, responsable de la mise en œuvre des dispositifs de formation. Son rôle consiste à : définir et analyser les besoins en formation, de concevoir un plan de formation : méthodologie, outils, etc…
L’ingénierie de formation comprend :
– La définition des méthodes et pratiques de l’analyses de la demande et des besoins de formation.
– La conception d’un projet de formation.
– La définition des méthodes et moyens à mettre en œuvre.
– La coordination et le suivi de la formation.
– L’évaluation de la formation ainsi que les modes de validation envisagée.
Toute personne que ses connaissances rendent apte à occuper des fonctions scientifiques ou techniques en vue de prévoir, créer, organiser, diriger, contrôler les travaux qui en découlent, ainsi qu’à y tenir un rôle de cadre.
Un ingénieur de formation peut être comparé à un architecte qui établit un plan, suit le chantier, alors que l’ingénieur pédagogique sera plus concentré dans la mise en œuvre, la réalisation de la formation.
Un ingénieur de formation peut être comparé à un architecte qui établit un plan, suit le chantier, alors que l’ingénieur pédagogique sera plus concentré dans la mise en œuvre, la réalisation de la formation.
Une fois que vous nous confiez le projet, nous vous proposerons un devis personnalisé qui correspond à la mission et du temps dont nous aurons besoin pour atteindre l’objectif.
GESTION DES EMPLOIS
Chez MY2K Consulting, vous êtes plus qu’un simple CV ou une candidature. Dès la réception de votre candidature, nous nous efforçons de comprendre vos objectifs de carrière, pour vous proposer le poste qui correspond à vos attentes. Nous travaillons avec les meilleures entreprises et nous sommes toujours à la recherche des candidats qualifiés pour aider nos clients à pourvoir leurs postes en CDI, CDD. Nous vous aidons également en améliorant votre CV « CV approche par compétences ». Nous vous préparons aux entretiens d’embauche via des simulations et vous informons des tendances en matière de recrutement.
Non, nous ne faisons jamais payer nos services aux candidats. Tout le processus de recrutement gratuit pour le candidat.
Il vous suffit de postuler aux annonces sur notre site internet www.my2kconsulting.com qui vous semble correspondre à votre profil. Nos consultants vous contacteront si votre profil répond aux besoins d’un poste à pourvoir, ou correspond à ce que recherche nos clients. Vous pouvez également nous envoyer votre CV en candidature spontanée. Évidemment, nous travaillons avec les meilleures entreprises ayant des postes à pourvoir dans votre région, et nous sommes toujours à la recherche des candidats qualifiés pour aider à pourvoir les postes de nos clients.
Vous pouvez nous nous envoyer par mail votre candidature (CV et lettre de motivation). Vous pouvez postuler à des emplois sur notre site et vous inscrire aux alertes d’emploi pour rester informé des nouvelles opportunités correspondant à votre recherche.
Nos consultants vous contacteront si votre profil répond aux besoins d’un poste à pourvoir, ou correspond à ce que recherche nos clients. Vous recevez un accusé de réception de votre candidature indiquant un délai de traitement maximum de 8 jours. Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par mail ou téléphone dans ce délai. Si votre candidature n’est pas retenue
cette fois, vous aurez peut-être l’opportunité de nous rejoindre prochainement.
Mettez toutes vos chances de votre côté pour réaliser un bon entretien en lisant bien l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Mettez en avant vos expériences et vos compétences qui seront pertinentes pour le poste. Préparez vos questions et familiarisez-vous avec l’environnement de l’entreprise du client et de MY2K Consulting. Nous vous recommandons de découvrir nos activités et nos valeurs en surfant sur notre site web et nos réseaux sociaux.
MY2K Consulting propose une évaluation des compétences aux candidats en ligne pour déterminer leurs compétences et aptitudes pour le poste.